健康経営とは
従業員の健康は経営戦略の一つとの考え方です。即ち企業が従業員の健康に配慮することによって経営面においても大きな効果が期待できるとの見方に立って健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。
「従業員の健康保持・増進の取組みが、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」を意味します。（引用元：経済産業省商務情報政策局ヘルスケア産業課「企業の『健康経営』ガイドブック2016年）
従業員の健康管理・健康づくりの推進
従業員の健康管理・健康づくりの推進は、単に医療費の節減のみならず、生産性の向上、企業イメージの向上等の効果が得られ、かつ、企業におけるリスクマネジメントとしても重要だと考えます。
健康経営をする上で
従業員の健康管理者は経営者であり、その指導力の元、健康管理を組織戦略に則って展開することがこれからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えられます。健康経営はコスト軸、マネジメント軸、投資軸の3つの軸から成り立っており、この3軸のバランスが重要になります。
